La industria de la radiodifusión ha enfrentado numerosos cambios en los últimos años con un impacto en general negativo sobre el mercado laboral.
Entre los cambios registrados están el auge de los pódcast, las listas de reproducción musical, las plataformas digitales y el streaming (transmisiones en vivo) en línea y tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) divulgó un reporte el 13 de febrero, Día Mundial de la Radio. En 12 de 13 países estudiados, tres de Asia, tres de Europa y siete de América Latina (Bolivia, Brasil, Ecuador, El Salvador, México, Perú y Uruguay), la OIT encontró que las tasas de crecimiento de la ocupación en la radiodifusión fueron negativas en 12 de ellos en el período previo a la pandemia de COVID-19.
En el sector más amplio, medios de comunicación, la pandemia aceleró la transformación tecnológica e impulsó nuevos modelos empresariales, con efectos dispares en la ocupación en diferentes naciones.
En países como Ecuador, México, Tailandia y Vietnam, la ocupación en radiodifusión aumentó en 2020, antes de volver a disminuir en 2021. Esa tendencia fue inversa en el Reino Unido. En Brasil, tras pérdidas en 2020 y 2021, la ocupación en la industria repuntó con fuerza en 2022.
En la industria de la radiodifusión, la proporción de empresas del sector formal en la ocupación también es muy alta en la mayoría de los países con datos disponibles.
La proporción de empleados informales, aunque inferior a la media nacional, puede ser bastante elevada en algunos países, con más de dos tercios de los empleados de la industria en Bolivia en 2019 y aproximadamente un tercio de los empleados en Argentina y Uruguay en 2022.
La cantidad de empleados con contrato indefinido también es relativamente grande en el sector de la radiodifusión, con aproximadamente 90% o más en países como Austria, Filipinas, Vietnam y Etiopía, y entre 80% y 85% en otros (Argentina, Bangladesh, Reino Unido).
Pero en unos pocos países, como Serbia, México, Eslovenia y Francia, la proporción de empleados temporales en la industria puede ser bastante elevada (28-40%).
Las ocupaciones profesionales representaban más de la mitad de los empleados de la industria en aproximadamente dos tercios de los países con datos disponibles (31 de 47 países), mientras que los técnicos y profesionales asociados representaban algo más del 20% de los empleados, en 28 de 47 países.
Las principales ocupaciones profesionales de la industria son los periodistas, los directores y productores de cine, teatro y afines, y los locutores de radio, televisión y otros medios de comunicación, mientras que la categoría de técnicos y profesionales asociados incluía principalmente a técnicos de radiodifusión y audiovisuales.
El cambio hacia la radiodifusión en línea y el alejamiento de la radiodifusión tradicional en estudio está reflejado en el aumento de la proporción de profesionales del sector, y en el descenso de la proporción de técnicos y profesionales asociados, así como de trabajadores administrativos de apoyo.
Las grandes estructuras, como los organismos de radiodifusión y las grandes instituciones culturales, siguen recurriendo a los contratos tradicionales de ocupación, pero la situación es distinta con las micro, pequeñas y medianas empresas (pymes), y las empresas de nueva creación.
Con los cambios de modelos empresariales, esas otras empresas recurren a modalidades contractuales y laborales nuevas y más flexibles, incluido el trabajo a distancia.
Además, los avances tecnológicos están desplazando el lugar y el espacio de producción, así como el lugar de emisión, a entornos domésticos, lo que implica la necesidad de adaptar las normas y reglamentos para garantizar unas condiciones de trabajo adecuadas en estos nuevos entornos laborales.
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