Creció un 20% la búsqueda laboral en San Luis

Un relevamiento realizado por El Diario de la República en tres agencias de trabajo, verificó que el índice de búsqueda  laboral aumentó un veinte por ciento en relación al último trimestre de 2013. A la demanda local, se sumaron personas que viajan desde otras provincias de Cuyo para entregar sus referencias y postularse a la oferta del sector puntano. Si bien en algunas empresas sólo el ocho por ciento de los solicitantes consigue trabajo, San Luis permanece entre los distritos con menor índice de desocupación nacional, según la Dirección Provincial de Estadística y Censos.
“La empresa notó este año un incremento notorio de CV (currículum vitae), pasamos de recibir veinte por día a más de cuarenta. Esto se debe en gran parte a los solicitantes que vienen de otras provincias. Vienen los fines de semana, dejan sus datos y se van. La mayoría se siente atraído por las oportunidades que ofrece San Luis en los planes de vivienda. Nosotros como agencia, priorizamos a los aspirantes de acá, pero la selección final la realiza la empresa solicitante”, dijo Martín Bressan, ejecutivo de cuentas del grupo Bayton. “Hay trabajo, pero no alcanza para cubrir la gran cantidad de demanda. Después del proceso de selección, del total de currículos que recibimos, sólo un ocho por ciento encuentra trabajo”, agregó.
Además de los puestos industriales que son los más requeridos por la amplia variedad de sociedades en el rubro, en la lista de empleos que ofrecen las selectoras se encuentran: repositores de supermercados, promotores, cajeros, atención al cliente y hotelería. Un dato a tener en cuenta, es que la mayoría son eventuales, duran un período de prueba o de reemplazo.
Verano: época ideal para conseguir empleo
Una encuesta realizada por Adecco a más de cuatrocientas personas, demostró que el ochenta por ciento considera que el verano es un buen momento para conseguir trabajo.
Pablo Liotti, gerente de marketing de la empresa dijo: “tenemos varios factores, por un lado los estudiantes que aprovechan sus vacaciones para buscar trabajo, por el otro las expectativas de fin de año y el recambio laboral que generan movimiento en el mercado, sumado a que algunas empresas necesitan cubrir puestos de trabajo debido a las vacaciones de sus empleados”.