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El agro muestra progresos en cuanto a la inclusión de mujeres

El relevamiento incluyó 2.500 opiniones, con un 72% de mujeres. Arrojó que ellas confían en su capacidad y se sienten bien representadas. Faltan avances en materia salarial.

Por redacción
| 05 de enero de 2020
Emprendedora. Delia Murúa lleva adelante una explotación rural en Cortaderas.

La industria agrícola está haciendo progresos para cerrar la brecha de género y los empleados, de ambos sexos, sienten que sus organizaciones se están volviendo más inclusivas, según los resultados de la encuesta "Mujeres en la Alimentación y la Agricultura", realizada por Alltech y AgriBriefing. Es un buen primer paso para equiparar las posibilidades que tienen las mujeres en el ámbito de la agroindustria.

 

El propósito del estudio fue obtener información del mundo real sobre el panorama profesional para las mujeres que trabajan en la agricultura. Según los resultados, el 97% de las mujeres indicó que confía en su capacidad para lograr impactos positivos en la industria, un dato que no sorprende.

 

"La encuesta de 'Mujeres en la Alimentación y la Agricultura' reveló varios detalles sobre el estado de situación del sector agroalimentario en cuanto a los temas de inclusión y género, y nos permitió identificar dónde se necesita mayor colaboración para lograr cambios positivos", dijo Mark Lyons, presidente y director ejecutivo de Alltech.

 

El estudio reunió las opiniones de más de 2.500 encuestados en diferentes eslabones de las cadenas de suministro en todas partes del mundo. Las empresas representadas en la encuesta abarcaron a toda la industria, desde agricultores (20% de los encuestados) hasta empleados de grandes empresas agroalimentarias con más de 3.000 empleados (25%). El 72% fue mujer y el 28%, hombre.

 

Los resultados arrojaron grandes diferencias en las percepciones de acuerdo al lugar de trabajo. La mitad de las mujeres estuvo de acuerdo en que están bien representadas en el liderazgo de sus organizaciones, mientras que en los hombres el 65% estuvo de acuerdo con esa afirmación.

 

En términos de representación femenina en general, el 65% de las mujeres estuvo de acuerdo con que está bien representado, mientras que en los hombres el porcentaje estuvo en el 76%.

 

"Cuando se les preguntó si las mujeres eran respetadas en su organización, el 59% de los hombres dijo estar totalmente de acuerdo, mientras que en las mujeres la cifra fue del 32%", publicó Alltech en los resultados del estudio.

 

Los encuestados en Asia son quienes estuvieron más de acuerdo con que las mujeres estaban bien representadas en el liderazgo (83%), seguidos por Europa (67%), África (66%), América (65%) y Oceanía (50%).

 

Cuando se les consultó sobre el acoso, las respuestas variaron mucho entre las mujeres y los hombres. Menos del 9% de los hombres dijo haber presenciado o experimentado acoso sexual o verbal en el lugar de trabajo, mientras, más de una de cada cuatro mujeres (27%) dijo haber presenciado alguna situación.

 

Mirando solo a las mujeres, la encuesta mostró que dos de cada cinco habían sido testigos u objeto de un comentario sexista, y una de cada cinco sufrió acoso sexual verbal en el trabajo.

 

La encuesta también interrogó sobre las barreras en el progreso de la carrera laboral en la industria. El sesenta y ocho por ciento de las mujeres dijo que la igualdad salarial era la principal barrera.

 

Otro obstáculo importante que arrojó la encuesta es la falta de una red personal fuerte, con el 65% de las mujeres de acuerdo con esta apreciación.

 

Fuente: Bioeconomía.news

 

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