La agroindustria de Córdoba capacita a jóvenes del secundario

Luego del anuncio del jefe de Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, Horacio Rodríguez Larreta, sobre las prácticas laborales obligatorias para estudiantes del último año de secundaria, desde Córdoba llegaron los elogios para esa iniciativa, ya que allí la agroindustria local cuenta con un programa articulado entre las propias empresas y el sistema educativo.

“Estos anuncios acercan a los estudiantes al mundo real, el del trabajo. Quien no está de acuerdo pareciera que está mirando solamente al sector que ofrece una plaza como el único beneficiado, como si no fuera legal. Pero es más el beneficio para el estudiante que para la empresa, porque es muy orientativo”, señaló Luciana Mengo, presidenta de la Asociación de Fabricantes de Maquinaria Agrícola de Córdoba en diálogo con La Red Rural.

Río Cuarto es uno de los polos productivos de Córdoba y concentra un importante núcleo de fábricas que abastecen al campo con insumos para la producción. Allí el modelo consiste en prácticas no rentadas en las que los estudiantes acuden a las compañías por un lapso de 3 a 4 meses, durante la cursada. Las orientaciones administrativas no son ajenas a este modelo y tienen convenios con bancos y otros rubros comerciales.

“Es una manera de que el estudiante pueda ver a diario ese tipo de problemas reales y que pueda ser parte de las soluciones”, indicó Mengo. Uno de los señalamientos que se habían hecho contra el proyecto del gobierno porteño giraba sobre el vínculo entre el alumno y la empresa, que podría ser breve, con el fin de que otro alumno tomara luego el puesto.

Sin embargo, desde la agroindustria de Córdoba salieron a marcar diferencias y contaron cómo se trabaja allí: “Para nuestro sector es una cantera espectacular, además me parece que también es una excelente orientación vocacional en la que vos tenés una idea determinada sobre alguna profesión y si tuviste la oportunidad de intercambiar experiencias en una empresa te podés dar cuenta de que lo tuyo no va por ahí, y que podés elegir lo mejor para vos”, señaló Mengo.

“A nivel empresarial, uno lo que busca es permanentemente no rotar a la gente. Y mucho más en nuestro sector, que requiere una especialización determinada en algunos oficios”, aclaró.

Los fabricantes de maquinaria trabajan con el Ministerio de Agricultura de Córdoba. “Articulamos con ellos capacitaciones y cursos para nuestro sector, porque hay muchos oficios que no queremos que se pierdan y son muy necesarios”, apuntó Mengo, quien agregó que si “conseguís los fondos e invertís en maquinaria, tenés una herramienta espectacular. Pero el recurso humano no es así de rápido, necesita un tiempo y darse cuenta de que va a relacionarse con ese oficio, que tiene que aprender y practicar, y en el que a veces hay que tener mucha cautela para cuidar la integridad física”, dijo.

En el interior cordobés señalan un problema, que fue de la mano con el crecimiento del sector: los inconvenientes a la hora de encontrar trabajadores para la producción. Se trata de ciudades “pequeñas”, en donde la selección de personal puede sufrir contratiempos que en las grandes ciudades no suceden. Con este tipo de planes es posible que lo empiecen a solucionar.

Fuente: A24 Agro.