Los municipales de Merlo pidieron un aumento salarial

La junta interna de ATE Municipalidad de Merlo presentó un petitorio al intendente Juan Álvarez Pinto reclamando un aumento salarial, junto a otros puntos para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de esa Comuna. El pedido surgió luego de la asamblea que ATE realizó el miércoles pasado en el Corralón Municipal.

Los otros ítems fueron: iniciar un proceso de recategorización urgente, debido al desfasaje con el tiempo en el que se realizó la última, y sin evaluación de los jefes; el Adicional Complemento de Vacaciones (AVC), que les pagaban con el sueldo de febrero (era una ayuda para el inicio de clases) y hace dos años que no se los abonan, que sea para todos los trabajadores sin apreciación de mérito, y la entrega de ropa de abrigo, teniendo en cuenta que está comenzando la temporada de frío.

El jefe comunal de la villa turística otorgó un 15% de incremento en los salarios en enero, a cuenta de las paritarias que deben realizarse este año.

"Tuvimos reuniones con el Ejecutivo municipal previas a la asamblea que realizamos, pero no se pudo llegar a un número concreto de aumento. Con los trabajadores discutimos una suba que sea mayor a la que están ofreciendo, nos pagaron un 15% y decidimos que nos den un 20% más para llegar a junio con un 35% de aumento y continuar la negociación para discutir el incremento para el resto del año", describió el delegado gremial de ATE de Merlo, César Contreras.

Manifestó que los empleados tienen salarios muy bajos, por eso piden un incremento superior al 40 por ciento. "Los sueldos no llegan a la mitad de lo que sale la canasta básica, que está rondando cerca de los 80 mil pesos. Los trabajadores efectivos ganan cerca de 40 mil pesos y los contratados, 30 mil. Hablar de porcentajes con cifras tan bajas es un despropósito, el objetivo es alcanzar el valor de la canasta básica para que una familia pueda llegar a fin de mes", detalló.

El delegado aclaró que están esperando que el Ejecutivo de Villa de Merlo tenga la misma voluntad de diálogo que tiene el sindicato para llegar a una solución. "Es la única forma de llevar a cabo la mejor negociación, porque no queremos llegar a tomar medidas de fuerza u otras acciones gremiales", manifestó.

Recordó que en 2020 el Municipio brindó un aumento del 25% cuando la inflación fue de un 50%. "Los incrementos en el ámbito del Estado provincial estuvieron cerca del 45% y eso hizo que nuestro sueldo decaiga muchísimo. Los trabajadores estuvimos estos años acompañando a esta gestión y es hora de que nos acompañen a nosotros. Queremos que exista una política de recuperación de sueldo ", destacó.

Según Contreras, el intendente anunció extraoficialmente un incremento del 45% para este año, como para alcanzar la misma cifra que propuso el gobierno provincial. "No vamos a comparar un sueldo de un empleado provincial a uno municipal, los números son totalmente distintos: un 40% de 30 mil pesos es diferente a un 40% de salarios de 70 u 80 mil pesos", señaló.

Por su parte, el secretario general de ATE San Luis, Fernando Gatica, precisó: "Cuando la cifra de la paritaria provincial se fija, tratamos que en todos los municipios se otorgue el mismo monto. El primer semestre a nivel provincial se cerrará con un aumento del 35% y es muy por encima de lo que se dispuso hasta ahora en Merlo".

Resaltó que otro factor determinante fue la suba del salario del 50% que brindará la Municipalidad de San Luis, donde en agosto los empleados cobrarán un 40% de incremento. "Esas cifras llevaron a que los trabajadores de Merlo realizaran asambleas para reclamar montos parecidos a los de la Provincia y la Intendencia capitalina", manifestó.

El Diario consultó a la oficina de prensa de la Municipalidad de Villa de Merlo si el intendente Álvarez Pinto analiza alguna respuesta al petitorio de los trabajadores y si el jefe comunal o algún otro funcionario de su gabinete emitirían alguna declaración. Pero no hubo respuesta.