Presentarán una denuncia penal contra el director del “Ramón Carrillo”
Es por la adjudicación de la seguridad del Hospital Central a una empresa denunciada por fraude laboral y competencia desleal.
El Hospital Central es un foco de conflictos y reclamos constantes. El delegado regional de la Unión de Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA), Isaías Miranda, adelantó que presentará una denuncia penal contra el director del “Ramón Carrillo”, Adolfo Sánchez de León, por la adjudicación de la seguridad del centro sanitario a la empresa Águila Security SRL que durante el proceso licitatorio fue denunciada por fraude laboral y competencia desleal.
Miranda dijo que pedirán investigar a Sánchez de León por “incumplimiento de su deber como funcionario público”. Uno de los principales puntos que cuestiona el gremio es que el contrato establecido no permitirá abonar el salario que determina el Convenio Colectivo de Trabajo.
El gremialista subrayó que el valor/hora propuesto por la compañía de seguridad (6 mil pesos) está por debajo del nivel para afrontar los salarios según las disposiciones legales. Además, aseguró que en los otros lugares en los que la firma brinda servicios, se ha constatado que los trabajadores no cobran salarios de acuerdo al convenio. Señalan que esta situación pone en vilo a entre 100 y 120 familias.
El delegado racional de UPSRA dijo que si Sánchez de León ratifica la contratación de Águila Security SRL, se incurrirá en un fraude laboral, con sueldos fuera de reglamento. También expresó que si este paso se da se pone en riesgo la seguridad de profesionales de la salud y de los pacientes que asisten al Ramón Carrillo.
Según Miranda, a la licitación se presentó por un lado Star SA, que es la firma que se desempeña actualmente en el centro sanitario, y por el otro lado lo hizo Águila.
Miranda anticipó que se movilizarán al Hospital Central para garantizar los derechos y la continuidad en sus puestos de los trabajadores, y evitar la precarización laboral.
Aseguró que dispusieron todas las instancias legales y de diálogo para evitar el conflicto, con denuncias efectuadas en Relaciones Laborales, en la AFIP, y anoticiando al directorio del Hospital, sin lograr ningún resultado.


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