Cada vez más mujeres de Inclusión pueden acceder a un mejor empleo

 El plan que inició el gobierno provincial el año pasado para lograr la inserción laboral genuina de los beneficiarios de Inclusión Social avanza rápidamente. De acuerdo a cifras brindadas por el Ministerio de Desarrollo Social, ya trabajan 1.616 personas en 126 empresas de la ciudad y localidades del interior provincial. Del total, un 55% son mujeres, quienes se desempeñan en tareas administrativas, del rubro textil,   atención al público, carpintería, farmacia, maestras de primaria y jardín, entre otros rubros.

El Programa de Inserción Laboral empezó en 2022 y solo en este año ya logró la incorporación de 300 beneficiarios en empresas privadas. Las compañías son mayormente de los departamentos Pedernera y Pueyrredón, los de mayor densidad poblacional, pero también hay de localidades como San Jerónimo, Villa de la Quebrada, Quines, Naschel, La Punta, Candelaria y Concarán.

Hay empresas textiles, metalúrgicas, alimenticias, químicas, hoteleras, farmacias, carnicerías, como así también entes gubernamentales como el Hospital Central "Ramón Carrillo".

En el mes de febrero, el gobierno provincial firmó convenios con 18 compañías entre las que se incluyen General Plastics, Norfabril, Dietex, Agrozal Sapem, Clame SA, La Florentina, Panamericana, Luan Beer, Papelería Junín, Carnicería “Mis Niñas”, Hostería Villa de la Quebrada, Papelería Sabino, Clame SA y Radio Máxima FM, entre otras. Además firmaron con el Municipio de San Jerónimo.

En estos primeros días de marzo también se sumaron tres negocios de Quines: Claroscuro Soluciones Gráficas, Hotel Encarola y Chevys Bar.

Los perfiles más pedidos por las compañías tienen que ver con oficios como herreros, soldadores, carpinteros, además de panaderos, carniceros y administrativos. También se han incorporado auxiliares de farmacia, bioquímicos, técnicos en esterilización y locutores.

Proceso de incorporación

El proceso de incorporación inicia con el gobierno provincial, que actúa de nexo entre el trabajador y la empresa. Se contacta a la compañía, que indica qué perfil debe tener el beneficiario en cuanto edad, experiencia y oficio. El Ministerio de Desarrollo Social hace una preselección en su base de datos y se convoca a quienes cumplen esos requerimientos y se les comenta los requisitos y exigencias de la empresa. Los perfiles son evaluados y finalmente se hace una entrevista laboral con la firma.

La Ley de Empleo, que rige cómo se establece la relación laboral entre beneficiarios y la empresa, detalla que los primeros tres meses son de capacitación, en los que el beneficiario seguirá cobrando el beneficio del plan. Posteriormente, la empresa tendrá la opción de contratarlo y la Provincia seguirá el pago del beneficio de forma escalonada: en un 100% los primeros tres meses, en un 75% los tres meses que le siguen, luego un 50% en el mismo período de tiempo y finalmente un 25% en el último trimestre.

El gobierno puntano brinda un subsidio económico a las empresas, que en un 50 por ciento se adjudica como crédito fiscal, que puede ser utilizado para pagar impuestos provinciales.

Paralelamente, el ministerio impulsó la capacitación de 11 mil personas, ya concluidas o en proceso de hacerlo, a través de convenios con casas de estudio como la Universidad Nacional de San Luis (UNSL) y la Universidad de La Punta (ULP).

 Redacción / NTV