Trabajadores de Inclusión dicen que los presionan para cambiar de régimen laboral

Un día después de que el gobernador Claudio Poggi repitiera su mantra de que los trabajadores del Plan de Inclusión no serán perseguidos para que pueden hacer su labor en paz, un grupo de beneficiarios del Parque Cuarto Centenario recibió una serie de mensajes por los que dicen sentirse presionados para cambiar de régimen laboral.

Las autoridades del Plan hablan en los audios de “reprogramación de tareas”, un eufemismo que en realidad empuja a cambios de horarios y de lugares de trabajo. Sospechan los beneficiarios que la intención es que aquellos que no puedan cumplir con las nuevas normas pasen a trabajar, siempre en vigilancia, a los barrios alejados de sus domicilios, lo que significa una quita de beneficios. 

En el audio, un referente del plan dice que “las personas que no quieran ir, tienen que entender que estas parcelas van a desaparecer de ese lugar físico; entonces las personas que no quieren ir tendrán que buscar lugar o se los pasará a otra parcela y lamentablemente en ese sentido no vamos a tener un lugar de cercanía; van a ir a otra parcela. Los que consideren que esto no les sirve van a tener que irse a otra parcela, con otros tiempos, otros movimientos porque las parcelas en sí físicamente de ahí no van a estar más”.

El mensaje está dirigido a los coordinadores de las áreas, con la orden de explicar la situación a sus subordinados. “Ustedes sabrán cómo bajar la información en relación a lo que hemos hablado”, les dice el jefe a la línea intermedia.

Con ese panorama, los llamados coordinadores se ven también perjudicados, ya que se encuentran en medio de una situación por demás incómoda.

La interpretación que hacen algunos trabajadores es que el organismo no tiene interés en solucionar el problemas para aquellos que se vean perjudicados con los cambios. Un sector que se verá presionado son aquellos que tienen un trabajo por la tarde o solo los fines de semana, ya que el nuevo régimen de tres días de trabajo por tres de descanso con turnos rotativos les impedirá mantener ambos puestos.

Las madres que mandan a sus hijos a la escuela también tendrían que amoldarse al cambio de turno, como aquellas que tienen hijos pequeños y los dejan al cuidado de un familiar o personal pago. El cambio de horarios los obliga a replantear sus días y la de los cuidadores, según el día y la hora que les asignen en sus nuevos puestos.

Más allá de las decisiones que toman quienes deciden sobre la suerte del Plan de Inclusión, los trabajadores se quejaron porque indicaron que las autoridades –pese a lo que dicen- no aceptan el diálogo, sino que se manejan por medio del apriete.

Los trabajadores también señalaron que hay casos de personas que tienen problemas de salud con certificado médico extendido y que la solución que le dieron en el estado es que se queden en sus casas, con el 50 por ciento de salario a cobrar.