Bono extraordinario para empleadas domésticas en marzo: cómo se pagarán los $20.000

El esquema de ingresos para las empleadas domésticas suma una nueva variable en marzo de 2026 tras la oficialización de un bono extraordinario no remunerativo por parte de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. 

Este refuerzo económico se abonará en dos tramos, correspondientes a los sueldos de febrero y marzo, y tiene carácter obligatorio para todas las categorías del sector. A diferencia de los aumentos porcentuales, esta suma fija no se integra al salario básico y su liquidación está estrictamente ligada a la carga horaria semanal declarada en el registro oficial.

El monto del beneficio no es uniforme y se divide en tres escalones según el tiempo de servicio prestado en el hogar. Para aquellas relaciones laborales de hasta 12 horas semanales, el bono es de $8.000, mientras que para quienes cumplen entre 12 y 16 horas semanales, el monto asciende a $11.500. 

En los casos donde la jornada supere las 16 horas semanales, corresponde el pago total de $20.000. Al ser una suma no remunerativa, el importe debe figurar en el recibo de sueldo, pero no se tiene en cuenta para el cálculo de aguinaldo, vacaciones, aportes jubilatorios ni indemnizaciones.

La titular del Sindicato de Amas de Casa de San Luis, María Stella, participó del encuentro en la Ciudad de Buenos Aires convocado por la Comisión Nacional, ente que reúne a la Secretaría de Trabajo, la parte empleadora y los representantes de las trabajadoras. 

Stella señaló que en la reunión se acordó un aumento del 3% en dos tramos junto al mencionado bono de hasta 20 mil pesos. Según explicó la referente gremial, una empleada que trabaja más de 16 horas debe percibir por el mes de febrero, que se abona los primeros días de marzo, un sueldo de $404.702 más el refuerzo correspondiente.

Finalmente, durante el encuentro se estableció el compromiso de realizar una nueva reunión en el mes de abril con el objetivo de acordar futuros aumentos para el sector. Este acuerdo busca actualizar los ingresos frente al periodo vigente, garantizando que el personal de casas particulares reciba el ajuste porcentual y el bono según su desempeño horario, mientras se aguarda la próxima instancia de negociación paritaria.