Villa Mercedes: la Comuna se alista para aplicar la Ley Micaela

Como la Secretaría de la Mujer de la Municipalidad es el organismo habilitado para trabajar en todos los temas relacionados a la violencia y diversidad de género en la Comuna, todo su personal recibió la primera capacitación para aplicar la Ley Micaela. Integrantes del equipo estuvieron en las oficinas de la dependencia, ubicadas en Pedernera 123, mientras que las profesionales de la Facultad de Ciencias Económicas Jurídicas y Sociales (Fcejs) de la Universidad Nacional de San Luis, que son las capacitadoras, lo hicieron mediante una plataforma virtual.  

Tras esa primera reunión formativa, resta fijar fecha para una segunda y posteriormente el equipo de la oficina municipal trasladará esos contenidos a todo el personal municipal, al del Concejo Deliberante, al del Tribunal de Contralor, al del Juzgado Municipal de Faltas y al de Obras Sanitarias Mercedes. 

“La ley fue sancionada y aprobada en 2018 y consiste en capacitar en violencia y diversidad de género a todas las personas que cumplan funciones públicas en los tres poderes gubernamentales”, reveló Nazarena Echandía, responsable del Programa Capacitación de la Secretaría de la Mujer. En Argentina, desde el miércoles todas sus provincias están adheridas a la Ley Micaela. La última en agregarse fue Tucumán.

La normativa lleva ese nombre por Micaela García, una mujer de 21 años vinculada con el feminismo, militante de la consigna "Ni una menos", que trabajó para los barrios más populosos de su ciudad. Fue asesinada a la salida de una discoteca en el año 2017 en Gualeguay por un hombre que ya tenía denuncias de ataques sexuales y que luego fue condenado a treinta años de prisión.

“Para garantizar que se cumpla esta ley firmamos un convenio con la UNSL, para que de forma conjunta se pudiera dar inicio a las capacitaciones. En esta primera instancia a través del programa de Género, Sociedad y Universidad dependiente de la Secretaría de Extensión Universitaria de la Fcejs y con todo el plantel de profesionales y docentes recibimos los primeros contenidos”, explicó Grisel Pollacchi, responsable de la secretaría municipal. 

El ciclo de aprendizaje estaba organizado desde principio de año, pero por la pandemia debieron postergarlo para adecuar la metodología a través de plataformas digitales. La funcionaria agregó: “Estamos en contacto con el Ministerio de las Mujeres, Diversidad y Género de la Nación porque hemos estado viendo los contenidos que ellos están implementando y estamos agilizando la certificación de todas estas capacitaciones”, reveló.