La UNSL anunció un 50% de aumento para el personal contratado

Autoridades de la Universidad Nacional de San Luis (UNSL) y de la Asociación del Personal de la UNSL (Apunsl) llegaron a un acuerdo para concretar en los próximos meses el pase a planta permanente de 30 trabajadores y otorgar un aumento de sueldo del 50% para el personal contratado. También se pasará la totalidad del personal monotributista a contrato.

El encuentro se realizó este martes en el despacho del rector Víctor Moriñigo, quien recibió a Omar Quinteros, secretario general de Apunsl. Además, acompañaron al rector el secretario general de la UNSL, Raúl Gil, y el secretario de Hacienda, Administración e Infraestructura, Elbio Saidman.

“Con el rector dialogamos las posibilidades en un tiempo no muy lejano, y por fin se ha dado la posibilidad ahora, de tratar de desaparecer la figura del monotributo, y de que esos compañeros puedan pasar a la situación de contratados”, señaló Quinteros al término de la reunión.

También aclaró que “hay distintos tipos de monotributos, pero en general se va a tratar de pasar a casi todos. Creo que es un eslabón de la cadena que puede hacer que los contratados también en un futuro no muy lejano pasen a planta permanente: es un corrimiento de monotributo a contrato y de contrato a pase a planta”.

Por su parte, Moriñigo expresó que “habrá un aumento para el personal contratado de la UNSL del 50% de sus salarios en este año, que será distribuido en etapas. La idea es aumentar un salario que venía muy retrasado que no tiene el mismo nomenclador que el personal de planta. Asociado a esto quiero comentarles que vamos a iniciar un proceso de pases a planta permanente, firmado y estipulado el año pasado, de unas 30 personas, que vamos a anunciar la primera semana de mayo”.

En relación al pase de la totalidad del personal monotributista a contrato, el rector indicó: “Es muy importante, porque en los últimos diez años la universidad tuvo la idea en ese momento de utilizar esa modalidad para poder atender servicios que le eran muy onerosos. Eso fue muy injusto porque habían personas que realizaban el mismo trabajo y recibían distintos salarios”.

UNSL/MGE